流体制御機器のトップメーカーとして知られる株式会社PILLAR(証券コード6490、以下PILLAR)は、半導体製造装置向けの継手(フィッティング)製品で世界シェア1位を誇る企業です。本記事では、就職・転職活動で年収情報を調べている方に向けて、PILLARの平均年収や役職別・年齢別の年収データ、会社概要について、有価証券報告書をはじめとする公式情報をもとに詳しく解説します。

PILLARは2024年に社名とロゴを刷新した企業で、旧社名の日本ピラー工業株式会社としての知名度も根強く残っています。これから転職や就職を検討する方のために、公式に開示されている数値のみを用いて、できる限り正確な情報をお届けします。

PILLARの会社概要

PILLARは大阪府大阪市西区に本社を置く、東証プライム市場上場の機械業界企業です。 ピラー株式会社は、各種流体制御機器の設計・開発・製造・販売を国内外で行っています。 主力製品はピラフロン製品、メカニカルシール製品、グランドパッキン・ガスケット製品などで、当社グループは、当社、子会社22社及び関連会社1社で構成されており、ピラフロン製品及びメカニカルシール製品、グランドパッキン・ガスケット製品を主力とした流体制御関連機器製品の製造販売を行っております。 直近の決算では、PILLARの2026年3月期の売上高は595億円(前期比+2.6%)、営業利益は121億円 となっており、半導体関連需要を背景に事業を拡大しています。

PILLARの基本情報

基本情報の出典は 市場 業種 業界 東証プライム 機械 機械、装置、コンポーネント、設立 1948年05月22日、本社住所 〒550-0013 大阪市西区新町1-7-1、代表 岩波嘉信、資本金 49億6,600万円、決算期 3月です。従業員数および事業内容は 社員の状況 従業員数 連結1,308名(臨時229名)、単体676名(臨時152名)、平均勤続年数13.3年、平均年齢40歳、平均年収797万円に基づいています。代表取締役社長の岩波嘉信氏がトップを務める同社は、半導体製造装置向け継手製品で世界トップシェアを持つ技術力の高さが特徴です。

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PILLARの平均年収はどのぐらい？

PILLARは上場企業であるため、有価証券報告書の「従業員の状況」において平均年間給与(平均年収)が公式に開示されています。ここでは直近3期分の推移を確認していきます。

年度別の平均年収推移

2024年3月期については 年度 2024年度、従業員数 594人、平均年齢 40.6歳、平均勤続年数 14.5年、平均年収 770万円というデータが確認できます。2025年3月期は 株式会社ＰＩＬＬＡＲの従業員数(提出会社単体)は635人、平均年収は791万円、平均年齢40.3歳、平均勤続年数14年ですとなっており、日本経済新聞でも PILLARの平均年収は7,913,101円で、初任給は270,000円ですと、従業員数635人、平均年齢40.3歳、平均勤続年数14年という同一の数値が報じられています。最新の2026年3月期は 従業員数 連結1,308名(臨時229名)、単体676名(臨時152名)、平均勤続年数13.3年、平均年齢40歳、平均年収797万円と、平均年収・従業員数ともに増加傾向が続いています。出典は株式会社PILLAR 有価証券報告書(2024年3月期・2025年3月期・2026年3月期)です。有価証券報告書の原本は 金融庁 EDINET で閲覧できます。

他企業との比較データ

PILLARの平均年収を、同時期の有価証券報告書データをもとにした他社水準と比較してみましょう。

この比較データは 平均年収が高い同業他社 ＤＯＷＡホールディングス 8,071,000円 2025年03月、ＰＩＬＬＡＲ 7,913,101円 2025年03月、住友金属鉱山 7,901,000円 2025年03月という日本経済新聞の集計に基づいています。

比較表のとおり、PILLARの平均年収791万円(2025年3月期)はDOWAホールディングスの807万円にわずかに及ばないものの、住友金属鉱山の790万円を上回る水準であり、同ランキングに並ぶ上場企業の中でも標準からやや高めの位置にあると言えます。

PILLARの役職別年収データ

有価証券報告書の「従業員の状況」には会社全体の平均年間給与のみが記載される仕組みであり、一般社員の役職ごと(主任・係長・課長・部長など)の年収は公式データとしては非開示となっています。一方で、取締役・監査等委員・社外役員については有価証券報告書の役員報酬欄で報酬総額が開示されています。

役員報酬の内訳は 役員報酬 取締役2億2800万(5名)、監査等委員900万(1名)、社外役員1900万(4名)と有価証券報告書に明記されています。一方で課長や部長といった一般社員の役職別年収は、PILLARに限らず多くの上場企業で有価証券報告書への記載義務がないため、公式データとしては非開示です。役職別の年収水準を具体的に知りたい場合は、入社後の昇格モデルや賃金規程について、採用面接や内定後の条件提示の場で直接確認することをおすすめします。

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PILLARの年齢別年収推移

有価証券報告書で開示されるのは会社全体の平均年齢であり、20代・30代・40代といった年齢階層ごとの年収データは公式データとしては非開示となっています。そのため、PILLARについても年齢別の年収を区分して示すことはできません。

ただし、会社全体の平均年齢と平均年収の推移を合わせて見ると、一定の傾向はうかがえます。前述のとおり 2024年度は従業員数594人、平均年齢40.6歳、平均勤続年数14.5年、平均年収770万円であったのに対し、2026年3月期には 平均年齢40歳、平均勤続年数13.3年、平均年収797万円となっており、平均年齢がやや若返る一方で平均年収は上昇している点が特徴です。これは新卒・中途採用の拡大により若手層の比率が高まりつつも、ベースアップ等により全体の給与水準が底上げされていることを示唆しています。なお、個々の年齢階層別の具体的な年収額については、PILLARの公式開示情報としては確認できません。

【中途採用】PILLARのような優良企業への転職おすすめサービス

PILLARのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

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PILLARの福利厚生

PILLARは半導体関連の好業績を背景に、住宅関連から自己啓発支援まで幅広い福利厚生制度を整備しています。ここでは公式の採用サイトに掲載されている情報をもとに、カテゴリ別に紹介します。

住宅関連の福利厚生

独身者向けには 独身寮（三田・福知山）が用意されているほか、キャリア採用者向けには社宅制度があり、 社宅制度の利用要件を満たす方について、賃料の75％を会社が補助する仕組みとなっています。このほか諸手当として住宅手当や地域手当、単身赴任手当なども支給されます。

休暇制度

中途採用の募集要項によると、年間休日は 年間123日・完全週休2日制となっており、休暇については 年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 ※入社日から付与（入社1年目10日、2年目以降12～20日）という内容です。有給休暇を計画的に積み立てられる年休ストック制度も設けられています。

保険・退職金制度

キャリア採用サイトでは 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）および 退職金（在籍1年以上）があることが明記されています。あわせて従業員持株会制度やDC（確定拠出年金）制度も整備されています。

自己啓発・その他の福利厚生

自己啓発面では、 奨学金代理返還制度、豊富な自己啓発支援制度、カフェテリアプラン、公的資格取得手当（5年間）といった制度が新卒・中途共通で用意されています。キャリア採用サイトではカフェテリアプランについて 50,000ポイント/年の付与があることも紹介されています。このほか、 クラブ活動補助（茶華道部、野球部、テニス部、フットサル部 他）や東急ハーヴェストクラブ・グランリゾートへの法人加入など、プライベートを充実させる制度も用意されています。

福利厚生の詳細や最新の募集要項については、PILLAR採用サイトで確認することをおすすめします。

PILLARの転職難易度は？

中途採用の求人サイトでは、PILLARの求人が複数の職種で常時掲載されており、 「株式会社PILLA R」の転職・求人・中途採用情報ページです。株式会社PILLARで募集中の求人情報（6件)を掲載していますという状況です。機械設計や材料開発、生産企画など専門性の高い職種が中心となっているため、未経験者よりも実務経験者を対象とした募集が多く、応募のタイミングによって募集職種や採用枠が変動する点に留意が必要です。

求められる人材像

中途採用の求人情報を見ると、技術系では機構設計や電気設計、材料開発（高分子化学・高分子素材研究開発）といった専門分野の実務経験が求められる傾向があります。営業系では 【三田/機械設計】半導体業界参入のニッチトップ企業/設計経験をお持ちの方へといった求人のほか、マイナビ転職の求人でも BtoBや海外への営業経験がある方、マネジメント経験がある方が対象として挙げられています。半導体製造装置向け製品で世界シェアを持つ企業であることから、グローバルな事業展開に対応できる語学力や、ものづくりの現場に深く関わる技術理解力が評価されやすいと考えられます。

転職成功のポイント

中途採用の給与水準は 350万～800万（年収）※月給制（裁量労働制の適応可能性有）とされており、経験やスキルに応じて年収レンジに幅がある点が特徴です。応募にあたっては、これまでの業務で培った専門スキルや実績を、PILLARの主力事業である流体制御機器や半導体関連製品の分野にどう活かせるかを具体的に説明できるよう準備しておくことが重要です。また、同社は 制度・働き方 福利厚生制度が充実してます！（寮/住宅補助、懇親会費用補助、自己啓発支援、カフェテリアプラン 等）と採用担当者自身がアピールしているように、福利厚生面の充実を志望動機の一つとして伝えることも選考において有効です。募集職種や条件は時期により変わるため、PILLAR中途採用ページで最新の募集要項を確認したうえで応募することをおすすめします。

PILLARのまとめ

株式会社PILLARの平均年収は、有価証券報告書の開示情報によると2026年3月期で797万円となっており、2024年3月期の770万円から2年連続で上昇傾向にあります。半導体製造装置向け継手製品で世界シェア1位を誇る技術力の高さと、好調な業績を背景に、平均年齢や平均勤続年数を維持しながら給与水準が底上げされている点が特徴です。

一方で、役職別・年齢別の年収については有価証券報告書に記載義務がないため公式データとしては非開示であり、具体的な金額を知りたい場合は選考過程や内定後の条件提示の場で直接確認する必要があります。福利厚生については住宅補助や独身寮、カフェテリアプラン、資格取得支援など幅広い制度が整っており、働きやすさの面でも一定の評価ができる企業といえるでしょう。

PILLARへの就職・転職を検討している方は、本記事で紹介した有価証券報告書の数値や採用サイトの情報を参考にしつつ、最新の募集状況や条件については公式の採用サイトやIR情報で必ず確認したうえで応募を進めることをおすすめします。