タイムレコーダーや駐車場管理システム、集塵システムなどで知られるアマノ株式会社（以下、アマノ）の平均年収は、直近の2026年3月期の有価証券報告書で764万円（単体・平均年齢44.3歳）と開示されています。この記事では、年度別の平均年収推移と同業他社との比較を整理します。あわせて、役職別・年齢別の年収が公式にどこまで開示されているかも解説します。

転職や就職の候補としてアマノを検討している第二新卒・30代の方、就活中の大学生の方が、年収水準や会社の特徴を判断する材料にしてください。数値は有価証券報告書をはじめとする公式の開示情報に基づいています。開示がない項目は、その旨を明記します。

アマノの会社概要

アマノは1945年11月に設立され、神奈川県横浜市港北区に本社を置く東証プライム上場のメーカーです。経営理念として「人と時間」「人と環境」の分野で新しい価値を創造し、安心・快適で健全な社会の実現に貢献することを掲げています。

2026年3月期の連結売上高は1,765億円、営業利益は226億円です。従業員数は連結で5,532名、単体で1,945名で、地域別売上高では日本が52.0%を占め、韓国や米国などの海外にも事業を広げています。代表取締役社長は山﨑学氏です。なお、これらの数値は有価証券報告書をもとにした日本国内の企業情報サイト「The社史」の集計を参照しています。

アマノの基本情報

事業は、時間情報事業、パーキング事業、環境事業、クリーン・ロボットソリューション事業の4つが中心です。時間情報事業ではタイムレコーダーや勤怠管理に関わる機器・システムを扱います。パーキング事業は駐車場管理システムや精算機が柱です。環境事業とクリーン・ロボットソリューション事業では、集塵システムや業務用ロボット清掃機などを手がけています。事業の最新情報はアマノ公式サイトで確認できます。

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アマノの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書の提出会社の状況では、アマノ単体の平均年間給与が開示されています。2026年3月期は764万円（7,636,000円）で、平均年齢は44.3歳、平均勤続年数は18.8年です。前期の728.5万円（7,285,000円）からは約35万円、率にして4.8%の増加となりました。

年度別の平均年収推移

平均年収は2024年3月期の734万円から2025年3月期に728.5万円へ小幅に低下し、2026年3月期に764万円へ上昇しました。2019年3月期の669万円と比べると、直近は約95万円高い水準です。平均年齢は44.7歳から44.3歳へ下がり、平均勤続年数は19.3年から18.8年へ短くなっています。

2024年3月期の単体従業員数は1,957名で、2025年3月期と同数です。公式の数値は、EDINETで公開されている各期の有価証券報告書で確認できます。

他企業との比較データ

下表は、日本経済新聞社の企業情報ページで平均年収の近い企業として並ぶ上場企業と、機械メーカーのアマダを加えた比較です。いずれも各社の有価証券報告書に基づく単体の平均年間給与です。

比較表の5社の中で、アマノの平均年収764万円は3位です。アマダ（742万円）や八光オートメーション（761万円）を上回り、アンリツ（784万円）とは20万円の差があります。上位グループの中では標準からやや高めの水準といえます。

アマノの役職別年収データ

有価証券報告書の従業員の状況には、全従業員を対象とした平均年間給与のみが記載されます。アマノは役職別の平均年収を公式に公表していないため、公式データとしては非開示です。764万円という平均値は、管理職を含む全従業員の数値である点に注意してください。

役職別の金額は公式に確認できないため、本記事では外部の推計値は掲載しません。選考に進んだ場合は、面接や内定時のオファー面談で、等級ごとの給与レンジを直接確認するのが確実です。

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アマノの年齢別年収推移

年齢別の年収についても、アマノは公式に公表していません。そのため、公式データとしては非開示となっています。公式に確認できるのは、従業員全体の平均年齢と平均勤続年数のみです。

平均年齢44.3歳・平均勤続年数18.8年という数値から、中堅からベテランまで幅広い層が長く働いている企業であることがうかがえます。ただし、20代や30代の具体的な年収水準は公式データから読み取れません。若手層の年収を知りたい場合は、採用情報に掲載される初任給や、選考時の提示条件で確認してください。有価証券報告書の原データは、金融庁のEDINETで公開されています。

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アマノの福利厚生

アマノの福利厚生は、アマノの採用サイトに掲載されている制度をもとに整理しました。新卒採用向けの情報と、キャリア採用向けの情報を合わせています。

休日・休暇制度

年間休日は127日で、土・日・祝日を基本としています。 有給休暇は入社日に10日が付与され、最大で40日まで保持できます。 あわせて、会社全体で有休取得奨励日を設定しています。

特別休暇も用意されています。 永年勤続10年・20年・30年・40年の節目で取得できるリフレッシュ休暇や、個人が指定する記念日に取れるアニバーサリー休暇、配偶者出産休暇があります。

育児・働き方の制度

産前・産後休業と育児休業があり、男性の育児休業取得者も増えているとされています。新卒採用サイトのよくあるご質問では、 育休取得率は100％で、職場復帰後は短時間勤務制度を利用しながら働く方がいると説明されています。キャリア採用ページには、 育児や家庭の都合に合わせて勤務時間を短縮できる時短勤務（入社1年以上の社員が対象）と、業務内容に合わせたシフト勤務が掲載されています。

住宅・寮の制度

住宅面の支援は複数あります。 社員寮は横浜・町田・浜松に独身寮があり、浜松には家族寮もあります。 寮が近くにない場合は、住宅補助制度や住宅手当を利用できます。住宅補助制度は、転勤で自宅からの通勤が困難な場合に会社が賃貸物件を契約し、賃料の60〜80%を会社が負担する 仕組みです。補助額の上限は役職によって異なります。

退職金・財産形成・保険

退職金制度は、 会社が掛金を負担して本人が運用する確定拠出年金と、会社が運用する確定給付企業年金の2つの仕組みです。そのほか、 各種社会保険、財形貯蓄制度、社内預金制度、社員持株会制度、共済会、保養施設などが挙げられています。

制度の詳細や対象条件は、新卒・キャリアの採用区分や時期によって変わる場合があります。最新の内容は、アマノのキャリア採用ページで確認してください。

アマノの転職難易度は？

アマノは、リクルートエージェントに 公開求人18件を掲載しており、ソフトウェア開発エンジニアや社内SE、営業職など複数の職種で募集が出ています。求人は職種ごとに時期が変わるため、関心のある職種が掲載された段階で応募準備を進めるのが現実的です。なお、採用人数や倍率は公式には開示されていません。

求められる人材像

アマノの採用メッセージでは、求める人物像として、 時代の変革の流れを感じて自らも変わり続けられる人、自ら考え行動できる人、新しいことにチャレンジできる人が挙げられています。これは新卒採用ページの記載ですが、同社の採用方針として、キャリア採用を考える際の参考になります。

職種別に見ると、リクルートエージェントの求人には自社パーキングシステム「Parking Web」の開発を担うソフトウェア開発エンジニアが掲載されています。同じ媒体には、 サーバー・ネットワークの設計構築からAWSクラウド活用、セキュリティまで幅広く担当する社内SE（インフラ）の募集もあります。自社製品の開発や、社内のIT基盤に関わる経験が評価されやすい職種です。

転職成功のポイント

1つ目は、事業内容を理解したうえで志望動機を組み立てることです。アマノは時間情報、パーキング、環境、クリーン・ロボットソリューションの4事業を展開しています。どの事業で何に取り組みたいのかを具体的に説明できると、志望の一貫性を伝えやすくなります。

2つ目は、自分の経験を職種の募集要件に合わせて整理することです。たとえば開発職なら、設計や開発の担当範囲、使用技術、チームでの役割を数字や成果とあわせて説明できるようにしましょう。求人には、 コミュニケーション能力や調整能力、チームワークでものづくりを進められることを求める記載もあります。技術力に加えて、周囲と進める姿勢も伝えることが大切です。

3つ目は、年収と働き方の条件を事前に確認することです。アマノの役職別・年齢別の年収は公式に開示されていないため、提示される給与レンジは面接や内定時に直接確かめてください。働き方については、リクルートエージェントの求人に 年間休日127日、残業は月平均20時間程度との記載があります。実際の条件は職種や配属先で異なる可能性があるため、選考の段階で確認しておくと安心です。

アマノのまとめ

アマノの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で764万円（単体、平均年齢44.3歳、平均勤続年数18.8年）と開示されています。前期の728.5万円から約35万円、率にして4.8%の増加です。比較表の5社の中では3位で、標準からやや高めの水準といえます。

一方で、役職別と年齢別の年収は公式には開示されていません。764万円は管理職を含む全従業員の平均値であり、20代や30代の水準を直接示すものではない点に注意が必要です。福利厚生は、年間休日127日、入社日に10日付与される有給休暇、寮・住宅補助、退職金制度などが整っています。

転職を検討する第二新卒・30代の方は、まず希望する職種の求人が出ているかを確認し、事業内容と自分の経験を結びつけて応募準備を進めてください。就活中の大学生の方は、採用サイトの求める人物像や制度の情報をもとに、企業研究を深めるとよいでしょう。年収や待遇の最終的な条件は、選考の過程で直接確認することをおすすめします。