株式会社ユアテック（以下、ユアテック）は、宮城県仙台市に本社を置く東北電力グループの総合設備エンジニアリング企業です。東京証券取引所プライム市場に上場し、電気設備工事、空調・給排水設備工事、情報通信設備工事から土木・建築工事まで幅広く手掛ける業界トップクラスの企業です。本記事では、ユアテックの最新の平均年収データから役職別・年齢別の年収推移、充実した福利厚生制度、転職難易度まで詳しく解説します。転職を検討されている方にとって有益な情報をお届けします。
ユアテックの会社概要
ユアテックは1944年に東北電気工事株式会社として設立され、1991年に現在の社名に変更した歴史ある企業です。東北電力グループの一員として電力安定供給の一翼を担いながら、「ユアテックはお客さまの心ゆたかな価値の創造に協力し、社会の発展に貢献します」という企業理念のもと事業を展開しています。電気設備工事業界では関電工、きんでん、九電工、トーエネックと並ぶ大手企業として位置づけられており、東北・新潟地域を中心に事業基盤を確立しています。
ユアテックの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ユアテック |
| 本社所在地 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡四丁目1番1号 |
| 設立年 | 1944年10月 |
| 業種 | 建設業（設備工事業） |
| 事業内容 | 設備工事業、リース事業、警備業、ミネラルウォーター製造業等 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
ユアテックの事業は設備工事業を中核としており、具体的には電気設備工事、空調・給排水設備工事、情報通信設備工事、電力工事、土木・建築工事など多岐にわたります。東北6県と新潟県を主要エリアとして、北海道、関東、大阪、そしてベトナムまで事業範囲を拡大しています。連結子会社16社とともにグループを形成し、企画・提案から設計、施工、保守・管理まで一貫したサービスを提供する総合設備エンジニアリング企業として、都市ビル、病院、ホテル、文化施設、個人住宅など様々なフィールドで活躍しています。2030年ビジョン「未来をひらく Your technology」のもと、持続的成長と企業価値向上を目指しています。
ユアテックの平均年収はどのぐらい？
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年3月期 | 711万円 | 41.9歳 | 19.3年 | 3,796人 |
| 2023年3月期 | 699万円 | 41.8歳 | 19.2年 | 3,750人 |
| 2022年3月期 | 695万円 | 42.0歳 | 19.6年 | 3,729人 |
| 2021年3月期 | 680万円台 | 41歳台 | 19年台 | 3,700人台 |
| 2020年3月期 | 670万円台 | 41歳台 | 18年台 | 3,700人台 |
| 2019年3月期 | 660万円台 | 40歳台 | 18年台 | 3,600人台 |
ユアテックの平均年収は、直近2024年3月期で711万円となっています。前年の699万円から12万円の増加となり、堅調な上昇トレンドを維持しています。過去5年間を通じて安定的に上昇しており、平均年齢41.9歳、平均勤続年数19.3年と、定着率の高い職場環境であることが伺えます。電気設備工事業界においてもトップクラスの年収水準を維持しています。
出典：株式会社ユアテック 有価証券報告書（2024年3月期）
他企業との比較データ
| 企業名 | 平均年収 | 業界内順位 |
|---|---|---|
| ユアテック | 711万円 | 電気設備工事業界上位 |
| 関電工 | 750万円台 | 業界トップクラス |
| きんでん | 730万円台 | 業界上位 |
| トーエネック | 720万円台 | 業界上位 |
| 九電工 | 710万円台 | 業界上位 |
電気設備工事業界の大手5社の中で、ユアテックの平均年収は業界内でも上位に位置しています。関電工に次ぐ第2グループに位置し、きんでん、トーエネック、九電工といった同業他社と同程度の水準を維持しています。全国平均年収443万円（国税庁発表）と比較すると約270万円高く、安定した高収入が期待できる企業と言えます。また、東北電力グループという安定した経営基盤により、景気変動の影響を受けにくい特徴があります。
ユアテックの役職別年収データ
| 役職 | 推定年収（万円） |
|---|---|
| 新入社員 | 350～400 |
| 係長・主任クラス | 500～600 |
| 課長クラス | 700～850 |
| 部長クラス | 900～1,100 |
| 執行役員クラス | 1,200～1,600 |
ユアテックの役職別年収は、新入社員で350～400万円からスタートし、係長・主任クラスで500～600万円、課長クラスで700～850万円、部長クラスで900～1,100万円となっています。管理職になると年収1,000万円の大台に到達する可能性があり、技術力と管理能力を兼ね備えた人材については高い処遇が期待できます。なお、詳細な役職別年収データについては公式データとしては非開示となっており、これらの数値は業界平均や企業規模から推定した参考値となります。
ユアテックの年齢別年収推移
| 年代 | 推定年収範囲（万円） |
|---|---|
| 20代 | 350～500 |
| 30代 | 500～700 |
| 40代 | 650～900 |
| 50代以上 | 750～1,100 |
年齢別の年収推移を見ると、20代では350～500万円、30代で500～700万円、40代で650～900万円、50代以上で750～1,100万円という水準になっています。ユアテックでは経験とスキルに応じた昇進・昇格制度が整備されており、年齢と共に着実な年収アップが期待できます。特に技術系職種では、各種資格取得や専門性の向上により、より高い年収を目指すことが可能です。平均勤続年数が19.3年と長いことからも、長期的なキャリア形成を支援する環境が整っていることが分かります。なお、年齢別年収の詳細データについては公式データとしては非開示となっており、これらの数値は業界平均や企業規模から推定した参考値となります。
ユアテックの福利厚生
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅手当 | 社宅制度・住居手当支給 |
| 交通費 | 全額支給 |
| 退職金制度 | 退職金制度・企業年金制度完備 |
| 有給取得促進 | 年次有給休暇12.6日（平均取得実績） |
| 健康経営 | 健康経営優良法人2024認定 |
ユアテックの福利厚生は業界内でも充実した内容となっています。住宅関連では社宅制度が整備されており、従業員の住居費負担を軽減しています。また、規定に基づく住居手当の支給により、社宅を利用しない場合でも住宅費のサポートが受けられます。健康経営にも積極的に取り組んでおり、2021年4月に「健康経営宣言」を発信し、2024年には「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています。
- 住宅・生活支援：社宅制度、住居手当、財形貯蓄制度、従業員持株会
- 休暇・働き方：年次有給休暇、計画特別休暇、育児・介護休暇、ワーク・ライフ・バランス推進
- 健康・保険：各種社会保険完備、健康経営宣言、定期健康診断、メンタルヘルスケア
- 財産形成：退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄、従業員持株会
- 自己啓発：各種研修制度、資格取得支援、技術教育プログラム
- その他：リース事業関連サービス、警備業務委託、慶弔見舞金制度
ワーク・ライフ・バランスの推進にも力を入れており、「ワーク・ライフ・バランス推進委員会」を設置し、働き方・休み方への意識改革や年次有給休暇取得促進を図っています。女性活躍推進にも積極的で、2024年4月からスタートした一般事業主行動計画では、女性技術者40名以上採用、女性リーダー10名以上登用、男性育児休業取得率50％以上といった具体的な目標を設定しています。また、東北電力グループとしてのスケールメリットを活かした各種制度も充実しており、従業員の長期的なキャリア形成をサポートしています。
ユアテックの転職難易度は？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 中途採用実績 | 積極的な中途採用を実施 |
| 求める人材像 | 技術力・協調性・チャレンジ精神・地域貢献意欲 |
| 応募条件 | 大学卒業以上・電気系学科卒業者優遇 |
| 選考プロセス | 書類選考→適性検査→複数回面接→内定 |
求められる人材像
ユアテックが求める人材は、まず第一に高い技術力を持つ人材です。電気設備工事、空調・給排水設備工事、情報通信設備工事などの専門知識と実務経験を重視しており、電気系学科卒業者や関連資格保有者は特に優遇されます。また、東北電力グループという安定した基盤のもとで地域社会に貢献したいという強い意欲を持つ人材も高く評価されます。施工管理技士、電気工事士、技術士などの国家資格は大きなアドバンテージとなります。
技術力と同様に重視されるのが協調性とコミュニケーション能力です。ユアテックの事業は多くの協力会社との連携が不可欠であり、プロジェクト全体を円滑に進めるためのチームワークが重要となります。さらに、「2030ビジョン」で掲げる社会課題の解決への貢献や、DX・GXといった新しい技術分野への取り組みに対するチャレンジ精神も求められています。海外事業の拡大に伴い、ベトナムなどでの国際的な業務に対応できる人材も歓迎されています。
転職成功のポイント
ユアテックへの転職を成功させるためには、まず電気設備工事業界での実務経験と専門知識をしっかりとアピールすることが重要です。これまでの業務で手掛けたプロジェクトの規模や成果、取得した資格、習得した技術スキルを具体的に示すことで、採用担当者に自身の価値を効果的に伝えることができます。特に東北・新潟地域での勤務経験がある場合は、地域特性への理解として高く評価される傾向があります。
また、ユアテックの企業理念や事業方針を深く理解し、同社への志望動機を明確に示すことも重要です。「2030ビジョン」や中期経営計画（2024-2028）の内容を把握し、どのように貢献したいかを具体的に語れるよう準備しておくことが成功への鍵となります。面接では、東北電力グループの一員として地域社会への貢献意欲や、総合設備エンジニアリング企業としての幅広い技術領域への関心をアピールできると良いでしょう。業界未経験者でも、関連する技術スキルや問題解決能力、学習意欲を適切にアピールし、地域貢献への熱意を示すことで採用の可能性は十分にあります。
転職活動を行う際は、ユアテックの企業文化についても理解を深めておくことをお勧めします。同社は「人財戦略プロジェクト」を通じて魅力ある職場環境の構築を目指しており、人財確保、人財育成、労働環境、エンゲージメントの4つのテーマに重点的に取り組んでいます。また、ダイバーシティの推進や健康経営にも積極的で、多様な価値観を尊重し、従業員一人ひとりが働きやすい環境づくりを進めています。こうした企業姿勢に共感し、長期的にキャリアを築きたいという意欲を示すことも評価されるポイントとなるでしょう。
まとめ
ユアテックの平均年収は711万円と、電気設備工事業界でも上位水準を維持しており、安定した高収入が期待できる企業です。役職別では課長クラスで700～850万円、部長クラスで900～1,100万円と、キャリアアップに応じた着実な年収向上が見込めます。年齢別では30代で500～700万円、40代で650～900万円と、経験と共に収入が増加する給与体系となっています。
福利厚生面では社宅制度、健康経営、ワーク・ライフ・バランス推進など、従業員の生活をトータルでサポートする環境が整っています。転職を検討される方は、技術力と協調性、そして地域貢献への意欲を示すことで、採用の可能性を高めることができるでしょう。東北電力グループという安定した経営基盤のもとで、電力インフラという社会基盤を支える重要な事業に携わりながら、安定した収入と充実したキャリアを築ける企業として、ユアテックは魅力的な転職先の一つと言えます。
