【最新】オーナンバの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年9月6日

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オーナンバ株式会社（以下、オーナンバ）は、大阪市中央区に本社を置く電気機器メーカーです。電子機器関連の部品及び汎用電線・通信ケーブル等の製造・販売を行うメーカー企業として、産業用ロボットや家電向けのワイヤーハーネスなどを手がけています。

本記事では、オーナンバの休暇制度・住宅手当・保険制度・研修制度について、有価証券報告書や採用サイトなど公式情報をもとに整理します。数値や制度名が公式に公表されていない項目については、その旨を明記しています。

オーナンバの福利厚生の概要

オーナンバは東証スタンダード市場に上場する電気機器メーカーで、法律で定められた法定福利厚生に加えて、独自の法定外福利厚生を設けている企業です。東証スタンダード市場に上場している企業として、一定水準の情報開示体制が求められる立場にあります。

ただし、法定外福利厚生の具体的な制度名や金額については、採用サイトや有価証券報告書上で個別に詳細開示されていない項目が多くあります。以下の表で全体像を整理します。

福利厚生の種類	主な内容	備考
法定福利厚生	健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険	労働関連法令により全従業員が対象
法定外福利厚生	住宅手当・資格取得支援など	具体的な内容は公式に公表されていません
休暇制度	年次有給休暇・特別休暇など	取得率などの数値は公式に公表されていません

法定外福利厚生の詳細な金額や条件は、採用サイトの求人票や選考時の面談で確認する必要があります。最新の情報は有価証券報告書でご確認ください。

オーナンバの休暇・休日制度

休暇制度は労働基準法に基づく年次有給休暇が土台となります。オーナンバ固有の取得実績や特別休暇の詳細については、公式開示情報の有無を確認しながら整理します。

年次有給休暇・有給取得率

労働基準法では、入社から6ヶ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、年10日間の年次有給休暇の付与が義務付けられています。これは全企業共通の法定最低ラインです。

オーナンバにおける具体的な平均取得日数や有給取得率については、公式に公表されていません。最新の数値は有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護休業法により、一定の要件を満たす労働者は性別を問わず育児休業・介護休業を取得する権利が保障されています。オーナンバにおいても法律上の取得権利自体は保障されています。

一方で、オーナンバ独自の育休取得率や男性育休取得実績、慶弔休暇などの特別休暇の日数といった具体的な数値は、詳細な取得実績は非公表となっています。選考段階で人事担当者に直接確認することをおすすめします。

年次有給休暇 — 労働基準法に基づき年10日以上を法定付与
育児休業 — 育児・介護休業法に基づき性別を問わず取得可能
介護休業 — 育児・介護休業法に基づき対象家族の介護時に取得可能
特別休暇の日数や慶弔休暇の詳細 — 公式に公表されていません

オーナンバの住宅・生活支援制度

住宅手当や交通費補助などの生活支援制度は、企業ごとに金額や条件が大きく異なる法定外福利厚生です。オーナンバにおける公式開示状況を確認します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当や家賃補助の支給有無、金額、支給条件（世帯主要件や勤続年数条件など）について、オーナンバの採用サイトや有価証券報告書では具体的な金額が公式に公表されていません。

具体的な金額は非公表であるため、住宅手当の有無や条件を重視する方は、選考過程や内定後の条件確認の際に人事担当者へ直接問い合わせることが望ましいです。

交通費・その他生活補助

通勤交通費の支給上限や、その他生活補助（食事補助・社宅制度など）の詳細についても、現時点で公式サイト上に具体的な条件は公表されていません。

住宅手当・家賃補助 — 金額や支給条件は公式に公表されていません
通勤交通費 — 支給上限額は公式に公表されていません
社宅・寮制度の有無 — 公式に公表されていません

オーナンバの健康・保険制度

健康保険や社会保険は法律で加入が義務付けられている制度であり、上場企業であるオーナンバも例外なく対象となります。健康支援策の詳細もあわせて確認します。

健康保険・各種社会保険

健康保険法・厚生年金保険法・雇用保険法・労働者災害補償保険法により、常時雇用される労働者は健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の加入対象となります。オーナンバも法定四保険を完備しており、これは上場企業としての法的義務です。

加入する健康保険組合の名称や付加給付の有無など、より詳細な内容については公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

労働安全衛生法により、事業者は労働者に対して年1回以上の定期健康診断を実施する義務があります。オーナンバもこの法定義務の対象企業です。

人間ドック補助やEAP（従業員支援プログラム）、メンタルヘルス相談窓口の有無といった独自の健康支援策については、公式に公表されていません。

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 — 法定加入
定期健康診断 — 労働安全衛生法に基づき年1回以上実施義務
人間ドック補助・EAP等の独自支援策 — 公式に公表されていません

オーナンバのキャリア・スキルアップ支援

キャリア形成支援や評価制度は、転職検討者にとって入社後の成長イメージを左右する重要な項目です。オーナンバにおける公式開示状況を確認します。

研修制度・資格取得支援

入社時研修やOJT、資格取得支援制度の名称や補助内容といった具体的な情報は、現時点でオーナンバの公式サイト上に詳細な記載が確認できません。

研修制度の充実度を重視する方は、選考過程での質問や採用サイトの求人票を通じて直接確認することをおすすめします。

評価・昇進・昇給制度

評価軸や昇給のタイミング、昇進基準といった人事制度の詳細についても、公式に公表されている数値や制度名は確認できません。

研修制度の名称・内容 — 公式に公表されていません
資格取得支援の補助内容 — 公式に公表されていません
評価制度・昇給タイミング — 公式に公表されていません

【中途採用】オーナンバのような優良企業への転職おすすめサービス

オーナンバのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

オーナンバの福利厚生の業界内評価

オーナンバは法定福利厚生を完備し、法律で義務付けられた休暇制度や社会保険についても法令順守の体制を整えています。一方で、住宅手当の金額、有給取得率、育休取得実績、研修制度の具体的な内容といった項目については、情報開示の程度は限定的であり、同業種の上場電気機器メーカーの中で積極的に数値開示を進めている企業と比較すると、公開情報の量では見劣りする状況です。

福利厚生の充実度そのものを外部から客観的に評価するための材料が限られているため、興味のある方は選考段階で条件を個別に確認することが重要になります。