株式会社アーバネットコーポレーション（以下、アーバネットコーポレーション）は、東京23区を中心とした投資用ワンルームマンション開発・販売を主力事業とする不動産デベロッパーです。1997年の設立から建築設計のノウハウを活かしたデザイン性の高いマンション開発で注目を集め、現在は東証スタンダード市場に上場しています。

本記事では、アーバネットコーポレーションで働く際の年収について、有価証券報告書に基づく最新データを用いて詳しく解説します。平均年収の推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の年収データ、福利厚生、転職難易度まで、転職を検討される方に役立つ情報を包括的にお伝えします。

アーバネットコーポレーションの会社概要

アーバネットコーポレーションは、投資用不動産開発に特化したマンションデベロッパーとして、業界内で独自のポジションを確立している企業です。設計事務所からスタートした経緯を活かし、機能性とデザイン性を両立させた「アジールコート」シリーズを中心に、東京都心部の駅徒歩10分以内という好立地にこだわった物件開発を展開しています。従業員数は約80名とコンパクトな組織ながら、年間売上高200億円を超える規模を誇る効率的な経営を実現しています。

アーバネットコーポレーションの基本情報

アーバネットコーポレーションの事業は大きく分けて、投資用ワンルームマンション「アジールコート」の開発・一棟販売事業と、エンドユーザー向けのコンパクトマンション「アジールコフレ」やファミリーマンション「グランアジール」の分譲事業で構成されています。特に主力の投資用ワンルームマンション事業では、設計から販売まで一貫して手がけることで、高いデザイン性と機能性を両立させた差別化商品を提供しています。近年はサステナビリティにも注力し、ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）マンションの開発や防音マンション「ミュージシャンズヴィラ」、さらにはホテル事業「ホテルアジール」への展開など、新たな事業領域への挑戦も積極的に進めています。

スポンサーリンク

アーバネットコーポレーションの平均年収はどのぐらい？

アーバネットコーポレーションの最新の平均年収は845万円です。これは全国の平均年収624万円と比較すると、220万円以上高い水準となっており、不動産業界の中でも高水準の給与体系を実現しています。

年度別の平均年収推移

アーバネットコーポレーションの過去3年間の年収推移は以下の通りです。

出典：株式会社アーバネットコーポレーション 有価証券報告書（2024年6月期）

直近3年間の推移を見ると、平均年収は845万円前後で安定しており、大きな変動は見られません。平均年齢は41歳前後、平均勤続年数は6年程度と、中堅社員が中心となった組織構成となっています。

他企業との比較データ

不動産業界内でのアーバネットコーポレーションの年収水準を比較してみましょう。

アーバネットコーポレーションは不動産業界内でランキング38位の年収水準となっており、大手総合デベロッパーと比較すると年収水準は低めですが、従業員規模や事業領域を考慮すると競争力のある水準を維持しています。投資用ワンルームマンションという特化分野での専門性が評価されており、効率的な事業運営により高い収益性を実現しています。

アーバネットコーポレーションの平均年収845万円の手取り額はいくら？

有価証券報告書ベースの平均年収845万円を東京都の保険料率で試算すると、手取り額は年間で約625万円、ひと月あたり約52.1万円が目安です。年齢やお住まいの都道府県など、条件を変えた手取り額は以下のツールでそのまま計算できます。

アーバネットコーポレーション（平均年収845万円）へ転職すると生涯の手取りはどう変わる？

下のツールに現在の年齢と年収を入力すると、アーバネットコーポレーション（平均年収845万円）へ転職した場合に生涯の手取りがどのくらい変わるのか確認できます。ぜひ試してみてください。

アーバネットコーポレーションの役職別年収データ

アーバネットコーポレーションの役職別年収について、業界水準と企業規模を考慮した推定データをご紹介します。

アーバネットコーポレーションでは、役職別の詳細な年収データは有価証券報告書等では公開されていません。ただし、従業員数41名という比較的小規模な組織であることから、フラットな組織構造を採用していると推測され、個々の貢献度や成果に応じた評価制度が導入されている可能性があります。

スポンサーリンク

アーバネットコーポレーションの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても詳しく見てみましょう。

アーバネットコーポレーションの年代別年収は、25～29歳で570万円からスタートし、30代前半で660万円、40代前半で810万円、50代前半で921万円まで上昇する傾向があります。これは業界平均と比較しても競争力のある水準であり、経験とスキルの蓄積に応じて着実に年収が向上する制度設計となっています。

【中途採用】アーバネットコーポレーションのような優良企業への転職おすすめサービス

アーバネットコーポレーションのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。他社との違いは、選考対策の質。大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか？まずは無料相談から、可能性を広げましょう。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

アーバネットコーポレーションの福利厚生

アーバネットコーポレーションの福利厚生制度について、カテゴリ別にご紹介します。

• 住宅関連：住宅手当制度、社宅制度（詳細は企業公式情報にて要確認）
• 交通費：通勤交通費支給（規定内）
• 保険制度：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
• 休暇制度：年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業制度
• その他：退職金制度、各種資格取得支援制度

不動産業界の特性上、宅地建物取引士をはじめとする各種資格の取得支援に力を入れており、キャリアアップを目指す社員をサポートする体制が整っています。また、配当性向40%を基準とした安定的な配当政策を採用しており、従業員持株会制度なども充実していると推測されます。

アーバネットコーポレーションの転職難易度は？

アーバネットコーポレーションへの転職難易度について、採用状況と求める人材像の観点から分析します。

採用状況

現在の従業員数は82名と比較的小規模な組織であるため、採用枠は限定的です。ただし、M&Aを含む積極的な成長投資で事業拡大を目指していることから、事業展開に合わせて計画的な人材採用を行っています。

求める人材像

設計事務所をルーツとする企業であることから、建築・不動産分野での専門知識を持つ人材が重視されます。特に以下のような経験・スキルを持つ方が評価されやすいと考えられます。

• 不動産開発・販売の実務経験
• 建築設計・企画の知識・経験
• 宅地建物取引士等の関連資格
• 営業・マーケティング経験
• 金融・投資商品の知識

転職のポイント

アーバネットコーポレーションは投資用ワンルームマンションに特化した独自のビジネスモデルを展開しているため、この分野での経験や理解があることが重要です。また、デザイン性を重視した物件開発を行っているため、創造性や美的センスも評価されるでしょう。小規模組織ならではの幅広い業務経験を積める環境を求める方には適した転職先といえます。

アーバネットコーポレーションへの転職におすすめの転職サイト

UZUZ（ウズキャリ）｜第二新卒・既卒に特化した転職エージェント

第二新卒・既卒・20代の転職に特化したエージェントです。書類作成から面接練習まで個別でサポートを受けながら進められるため、転職が初めての人でも相談しやすい設計になっています。書類選考の通過率や面接の進め方についても、担当アドバイザーと一緒に整理できます。無料で利用できます。

📌 注目ポイント

• 第二新卒・既卒・20代に特化した専属アドバイザーが担当
• 書類作成・面接練習・入社後フォローまで一貫してサポート
• オンライン面談対応・全国利用可・登録・利用ともに無料

UZUZ（ウズキャリ）公式サイトを見る

MyVision｜コンサル・成長企業への転職エージェント

コンサルティングファームや成長企業への転職に特化したエージェントです。未経験からのコンサル転職支援実績があり、書類対策・ケース面接対策・最終面接まで一貫してサポートします。コンサル転職は一般的なエージェントでは対応が薄くなりやすいため、専門特化の支援を受けることで準備の質が変わります。無料相談から始められます。

📌 注目ポイント

• コンサル・成長企業への転職に特化した専門支援
• 未経験からのコンサル転職実績あり（ケース面接対策も対応）
• 書類から最終面接・内定後フォローまで一貫サポート・無料

MyVision公式サイトを見る

まとめ

アーバネットコーポレーションは、平均年収845万円という競争力のある給与水準を実現している投資用ワンルームマンション開発の専門企業です。設計事務所をルーツとする独自の強みを活かし、デザイン性の高い物件開発で差別化を図っています。

転職を検討される際のポイントとして、以下の点が挙げられます。年収面では全国平均を大きく上回る水準である一方、大手総合デベロッパーと比較すると低めの設定となっています。しかし、従業員数80名程度の規模を考慮すると効率的な経営により実現された競争力のある水準といえるでしょう。

キャリア形成の観点では、投資用不動産という専門分野での深い知識とスキルを身につけることができ、小規模組織ならではの幅広い業務経験を積める環境が魅力です。M&Aや新規事業展開にも積極的な企業であるため、成長企業で多様な経験を積みたい方には適した転職先といえます。

転職を成功させるためには、不動産業界の経験に加えて、投資商品への理解やデザイン感覚など、同社の事業特性に合致したスキル・経験をアピールすることが重要です。また、変化の激しい不動産市場において、継続的な学習意欲と柔軟な適応力を示すことで、採用担当者に好印象を与えることができるでしょう。

アーバネットコーポレーションへの転職や中途採用を検討している方は、アーバネットコーポレーションの中途採用の難易度・選考フロー・年収はこちらもあわせてご覧ください。